Курс повышения квалификации (16 академических часов) даёт практические навыки ведения кадрового делопроизводства. Программа актуализирована с учётом изменений трудового законодательства по состоянию на 2026 год.
Основные темы:
Общие правила приёма на работу.
• Анкетирование соискателей и обработка персональных данных: разъяснения и рекомендации Роскомнадзора. Документы, необходимые для заключения трудового договора.
• Заключение трудового договора: основные и дополнительные условия. Подписание, порядок и сроки выдачи работнику на руки.
• Оформление документов при приёме: приказ, личная карточка, трудовая книжка. Ознакомление с локальными нормативными актами, картой спецоценки условий труда, должностной инструкцией.
• Вступление трудового договора в силу. Фактическое допущение к работе. Обоснование отказа в приёме.
Особые случаи оформления трудовых отношений.
• Срок испытания. Срочный трудовой договор.
• Приём дистанционного работника: постоянно, временно, комбинированно.
• Трудовой договор с генеральным директором, совместителем, пенсионером, «вредником», бывшим государственным или муниципальным служащим.
• Обязан ли работник сообщать о совместительстве.
• Приём по гражданско-правовому договору. Риски переквалификации ГПХ в трудовой договор.
Материальная ответственность.
• Актуальные перечни должностей и работ, с которыми заключаются договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности.
• Действие договора о материальной ответственности в период отпуска по уходу за ребёнком.
Перевод и изменение условий трудового договора.
• Изменение условий в связи с организационными или технологическими изменениями.
• Перевод на другую работу: по инициативе работника, руководителя подразделения, организации. Перемещение. Различие понятий.
• Временный перевод: на вакантную должность, для замещения отсутствующего работника. Перевод по медицинскому заключению.
Расторжение трудового договора.
• Определение даты увольнения в различных ситуациях. Общие и специальные основания для расторжения.
• Оформление документов при увольнении. Сроки и порядок выдачи трудовой книжки. Внесение записей об увольнении. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Хранение невостребованных трудовых книжек.
Увольнение по инициативе работодателя.
• Гарантии и компенсации. Ликвидация организации, закрытие обособленного подразделения.
• Сокращение штата или численности. Несоответствие занимаемой должности.
• Неоднократное неисполнение обязанностей. Грубое нарушение трудовых обязанностей.
• Утрата доверия. Иные основания. Увольнение длительного прогульщика.
Увольнение по иным основаниям.
• По соглашению сторон. По истечении срока трудового договора.
• По собственному желанию. По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Отпуска.
• График отпусков: как превратить формальный документ в помощника. Льготные категории работников. Действия при отказе работника идти в отпуск по графику.
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск: предоставление, продление, перенос, разделение на части.
• Дополнительный отпуск за вредность. Отпуск без сохранения заработной платы: обязательные случаи, новые гарантии и категории работников.
• Исчисление рабочего года и отпускного стажа. Компенсация за неиспользованный отпуск.
Трудовая книжка.
• Организация учёта и хранения бумажных трудовых книжек. Тупиковые ситуации и их решения.
Оформление дел кадровой службы.
• Номенклатура дел. Текущее и архивное хранение документов по личному составу. Порядок уничтожения кадровых документов.