Трудовое законодательство в 2026 году: только о важном

1. Новые индикаторы риска по самозанятым с 10.01.2026. Кто в зоне особого риска. В каких случаях будут платить пособия по больничным самозанятым. Какие договоры можно заключать с самозанятыми. По каким основаниям договор с самозанятым признают трудовым. Ключевой принцип судов при рассмотрении спора. Как безопасно работать с самозанятыми. 

2. Новые правила направления на психиатрическое освидетельствование работников с 01.03.2026. Кого коснулись изменения. Что нужно сделать работодателям. 

3. Новый порядок расчёта квот для инвалидов с 01.03.2026. Когда начнут действовать электронные справки об инвалидности. Когда можно законно отказать инвалиду в приеме на работу. С какого момента нужно предоставлять льготы инвалиду. Когда инвалида можно уволить по состоянию здоровья. Актуальная судебная практика. Штрафы за нарушение правил квотирования. Полезные ответы онлайн-инспекции: нужно ли принятому на полставки инвалиду сокращать рабочую неделю.

4. Новые основания прекращения трудовых договоров с иностранцами. Какие ограничения на привлечение иностранных работников. Нужно ли перезаключать бессрочный трудовой договор с иностранцем, при изменении данных патента. Полезные ответы онлайн-инспекции. 

5. Ветераны СВО. Статус ветерана боевых действий. Квотирование рабочих мест для инвалидов – участников СВО. Трудовые гарантии для участников СВО. В каком случае суд признает незаконным увольнение участника СВО. Должен ли ветеран боевых действий возвращать работодателю деньги за обучение. Обязан ли работодатель платить материальную помощь участнику СВО. Судебная практика по спорам с участниками СВО. 

6. Англицизмы в кадровой работе: как соответствовать закону с 1 марта 2026. Какие документы и коммуникации кадровой службы подпадают под действие нового Закона о защите прав потребителей. Какие англицизмы в HR-терминологии разрешено использовать без перевода, а какие требуют обязательного дублирования на русский язык. Как корректно оформлять должности и названия подразделений в публичных источниках. Какие риски несёт компания за нарушение требований к языку публичной информации. Как кадровая служба может минимизировать риск штрафов при размещении вакансий, корпоративных новостей или информации о льготах для сотрудников. Как информировать сотрудников о новых требованиях, чтобы избежать случайных нарушений в переписке с контрагентами или в публичных профилях. 

7. Новые правила применения срока испытания с 01.09.2026. Кто попадает под расширенную защиту. Что изменится для работодателей и сотрудников. Как подготовить локальные акты до вступления норм в силу. 

8. Новые гарантии для работников из зон ЧС. Что получает сотрудник, если из-за ЧС нарушены условия его жизнедеятельности или утрачено имущество. Какие документы запрашивать у сотрудника. Что делать, если официальных реестров, пострадавших ещё нет. Порядок оформления документов. 

9. Увеличение лимита сверхурочной работы: практические аспекты для кадровиков. При каких условиях возможно применение нового лимита. Обязательно ли наличие коллективного договора. Для каких категорий работников сохраняется прежний лимит. Как соотносятся новые правила с нормами ст. 99 и ст. 152 ТК РФ. Документальное оформление: какие изменения необходимо внести в ЛНА. Как доказать, что переработка была инициирована работником добровольно, а не по требованию работодателя. 

10. Новый классификатор профессий и должностей: что меняется в кадровой работе. Как привести в соответствие штатное расписание, трудовые договоры, должностные инструкции работников. Какие коды указывать в ЕФС-1, чтобы избежать технических отклонений. Какие должности дают право на достроечную пенсию и как не потерять льготу из-за ошибки в коде. 

11. Новый порядок ведения реестра экспертов, по специальной оценке, условий труда. Кто может быть включён в реестр экспертов по СОУТ. Что меняется для работодателя и кадровой службы. Как кадровику избежать ошибок и соблюсти требования. Какие риски несёт работодатель при привлечении эксперта, не включённого в реестр и другие изменения на день проведения семинара.

12. Острые вопросы ведения воинского учета. Кто обязан вести воинский учет и кого проверят. Ошибки, за которые военкоматы штрафуют чаще всего. Сроки в воинском учете. Какие документы должны быть в компании по воинскому учету. 13. Проблемы защиты персональных данных работников. Документы на обработку персональных данных в зоне «высокого риска». Можно ли поручить обработку персональных данных сотрудников третьему лицу. 14. Пояснения и правовые позиции по некоторым сложным вопросам Минтруда, Роструда. 15. Обзор судебной практики по трудовым спорам. 16. Ответы на вопросы слушателей и проработка наиболее актуальных проблемных ситуаций.