1.3. Передача ПДн третьим лицам. Пошаговая инструкция законной передачи. Ответственность работника и работодателя за неправомерную пересылку персональных данных (в т.ч. в мессенджерах).
1.4. КЭДО и биометрия. Специфика 2026 года: как получить согласие (УКЭП/ПЭП + отдельный документ). Обработка биометрии для пропусков и учета рабочего времени.
1.5. Реестр операторов Роскомнадзора. Как проверить свои данные в реестре. Типичные нарушения при подаче уведомления и алгоритм их устранения. Подача и отслеживание статуса письма о внесении изменений.
1.6. Утечки ПДн: алгоритм действий. Что делать, база сотрудников попала в общий чат. Как уведомить Роскомнадзор, чтобы не получить штраф за сокрытие.
1.7. Сайт компании и цифровые сервисы. Запрет на иностранные виджеты и скрипты.
1.8. Трансграничная передача ПД. Запрет на первичный сбор ПДн на зарубежные серверы. Как законно отправить данные сотрудника в иностранную материнскую компанию.
1.9. Ответственность в 2026 году: суровая реальность.
1.10. Проверки Роскомнадзора. Контрольные мероприятия без взаимодействия с контролируемым лицом.
2. НОВЫЕ ПРАВИЛА ТК РФ С 01.09.2026
2.1. Прием на работу:
- Испытательный срок: новые запреты и риски. Как выстроить адаптацию без нарушений и усложнение процедуры увольнения по результатам испытания.
- Срочные трудовые договоры: расширенный перечень законных оснований. Как избежать переквалификации в бессрочный договор.
2.2. Рабочее время и переработки:
- Лимиты сверхурочных: новые жесткие границы, правила суммированного учета. При каких условиях применяется новый лимит и какие срочные изменения внести в ЛНА.
- Право на неполный график: расширение категорий сотрудников, которым работодатель обязан установить неполное рабочее время по их требованию. Алгоритм оформления.
- Водительский состав: глобальные изменения в режимах труда и отдыха водителей с 1 сентября. Как установить, контролировать режим труда и отдыха.
2.3. Социальные гарантии и дисциплина:
- Иммунитет от сокращения: новые категории «неприкосновенных» сотрудников.
- Отпуска и «вредность»: обновленные процедурные требования и новые запреты при отзыве из отпуска.
- Донорские дни: переход на новые формы справок. Может ли меняться размер оплаты донорского дня в течение года, как избежать споров с проверяющими.
- Дисциплинарные увольнения: актуальные нюансы и доказательная база при расторжении договора за хищение и прогул.
3. КРИЗИСНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ: ДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В УСЛОВИЯХ УГРОЗ
- Угроза атак БПЛА и ЧС: может ли сотрудник законно не выйти на работу. Как оценивать причины отсутствия.
- Алгоритм оформления: какие документы составить, если работники не могут выполнять обязанности из-за опасности.
- Оптимизация процессов: законный перевод на удаленку, режим простоя или отправка в отпуск за свой счет. Какие меры обязан принять работодатель для обеспечения безопасности и сохранения зарплаты.
4. ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА
- Рекомендации и правовые позиции Минтруда, Роструда, а также полезные ответы Онлайн-инспекции труда за 2026 год.
- Судебная практика – 2026 г.: новые подходы к разрешению трудовых споров
5. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ СЛУШАТЕЛЕЙ.